La planification d’une carrière se conclut souvent par des réflexions sur la retraite. Pour les assistants maternels, préparer sa retraite demande une attention particulière aux détails du système de retraite. Cet article guide les assistants maternels dans la compréhension de leur système de retraite, en explorant les règles, les droits et les démarches pour s’assurer d’une transition en douceur vers cette nouvelle étape de vie.
Comprendre le système de retraite pour assistants maternels
Le parcours vers la retraite pour les assistants maternels s’inscrit dans un cadre spécifique, avec des régimes de base et complémentaire adaptés à leur profession.
Régime de retraite de base et complémentaire
Les assistants maternels cotisent automatiquement à deux régimes principaux dès que leur activité est déclarée à Pajemploi par leurs employeurs. La première composante est la retraite de base de la Sécurité sociale, gérée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV). Elle englobe toutes les professions salariées, y compris celles des assistants maternels.
En parallèle, une retraite complémentaire unique est administrée par l’Ircem, appartenant à la fédération Agirc-Arrco. Ce régime prend en compte les spécificités de l’emploi d’assistant maternel, avec des cotisations transformées en points pour améliorer la couverture pension des retraités de ce secteur.
Validation des trimestres pour une retraite optimale
La validation des trimestres est cruciale pour s’assurer des droits à une retraite pleine. Pour obtenir un trimestre, l’assistant maternel doit accumuler un salaire brut minimum équivalent à 150 fois le SMIC horaire sur une année. Les trimestres se classent en :
- Trimestres cotisés : Ceux pour lesquels des cotisations salariales sont prélevées.
- Trimestres assimilés : Accordés en cas de périodes de chômage, maladies ou congés parentaux entre autres.
- Trimestres supplémentaires : Pour garde d’enfants, jusqu’à huit par enfant, favorisant les parents actifs.
Ces trimestres influencent directement la date d’éligibilité à la retraite et son montant. En effet, selon la date de naissance, atteindre un nombre précis de trimestres permet de partir à la retraite à taux plein. Par exemple, les personnes nées après 1968 peuvent partir à 64 ans ou plus tôt si elles ont accumulé suffisamment de trimestres.
Indemnité de départ volontaire à la retraite
Être bien informé sur les droits financiers liés à la retraite peut faire une différence substantielle. Une indemnité de départ volontaire a été introduite pour soutenir les assistants maternels lors de cette transition.
Conditions et calcul de l’indemnité
Depuis janvier 2023, les assistants maternels souhaitant prendre leur retraite de manière volontaire peuvent bénéficier d’une indemnité de départ sous certaines conditions. Celles-ci incluent au moins une dizaine d’années dans la branche des particuliers employeurs, et cinq des sept dernières années en exercice avant de partir.
Le montant de l’indemnité est calculé selon l’ancienneté, basé sur la moyenne de salaires bruts récents :
- 10 à 15 ans : 1 mois de salaire brut.
- 15 à 20 ans : 1,5 mois de salaire brut.
- 20 à 30 ans : 2 mois de salaire brut.
- Plus de 30 ans : 2,5 mois de salaire brut.
En ce qui concerne les démarches, il est nécessaire de faire une demande auprès de l’Ircem Prévoyance le jour suivant le départ en retraite, après liquidation des droits à la pension. Le formulaire requis et les documents à soumettre se trouvent en ligne, facilitant l’accès à cette habileté financière.
Planifier son départ à la retraite et options de cumul
Anticiper son départ à la retraite est un processus qui mérite attention pour garantir une transition sereine. La préparation passe par plusieurs étapes administratives et financières.
Démarches pour une retraite bien planifiée
Le passage à la retraite des assistants maternels doit être soigneusement planifié. Premièrement, définir la date de départ souhaitée permet de rassembler les éléments nécessaires pour monter un dossier de retraite. C’est à l’Assurance Retraite que revient la gestion de ce dossier, dès lors que les conditions de retraite (âge et trimestres acquis) sont remplies.
Combiner emploi et retraite : une alternative possible
Pour ceux qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle après l’âge de la retraite, le cumul emploi-retraite est envisageable. En tant qu’assistant maternel, continuer à exercer est possible dès lors que les conditions de départ à la retraite sont remplies. Il n’y a pas de restrictions d’âge ou de limite de revenu des pensions, mais il faut toutefois notifier la Carsat de ce choix de continuer ou de reprendre une activité.
En conclusion, préparer soigneusement sa retraite en tant qu’assistant maternel implique de comprendre le fonctionnement des systèmes de cotisations, de valider suffisamment de trimestres et de connaître les possibilités de soutien financier disponibles lors de la transition. Un suivi attentif et une bonne planification garantiront un départ à la retraite dans les meilleures conditions possibles.